As iniciativas decorreram no Auditório Carlos do Carmo e em diferentes estabelecimentos de ensino do concelho, abrangendo um conjunto alargado de participantes, entre trabalhadores/as do Município e comunidades educativas. Estas sessões tiveram como principal objetivo sensibilizar, informar e esclarecer sobre os princípios, medidas e benefícios associados à implementação deste sistema de gestão.
A promoção da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal constitui um eixo estratégico da atuação do Município de Lagoa, refletindo uma cultura organizacional orientada para a valorização das pessoas, para a igualdade de oportunidades e para a melhoria contínua do desempenho institucional.
O Município reconhece que os seus colaboradores e trabalhadores são o pilar essencial da organização, desempenhando um papel determinante na qualidade, eficiência e proximidade dos serviços prestados à população. Ao investir no bem-estar, na motivação e no equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal dos seus recursos humanos, o Município está a reforçar a sua capacidade de resposta às necessidades dos munícipes, promovendo um atendimento mais eficaz, humanizado e centrado nas pessoas.
Neste âmbito, o Município tem vindo a ser reconhecido por boas práticas nesta área, destacando-se a atribuição de distinções e prémios que valorizam políticas inovadoras de recursos humanos e medidas concretas de apoio à conciliação, reforçando o seu posicionamento como uma entidade pública de referência.
Entre as medidas implementadas destacam-se iniciativas que promovem a flexibilidade organizacional, o apoio à família, o equilíbrio entre responsabilidades profissionais e pessoais e o reforço de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Com estas ações, o Município de Lagoa reforça o seu compromisso com a construção de uma organização mais moderna, humana e sustentável, colocando as pessoas no centro da sua atuação e contribuindo para uma sociedade mais equilibrada e coesa.
